Материалы

Февраль 2017г.


 
Молодежь празднует Масленицу Активисты молодежного движения комбината отправилась провожать зиму и встречать весну в лучшую агроусадьбу Запорожского края в селе Петрополь.
 

Работники цеха № 10 слесарь-ремонтник Александр Жужа, слесарь Тарас Бульба, уборщик производственных помещений Анна Высоцкая, шлифовщик це Елена Рочева, мастер цеха №2 Вадим Богуш и заместитель начальника службы организации питания Надежда Федорова в полной мере смогли ощутить на себе старинный обряд празднования Масленицы. В поездке ребят ждали - мастер -классы по кулинарии и соломоплетению, экскурсия по агроусадьбе, контактный зоопарк, песни, танцы, конкурсы, чаепитие у костра, традиционное сжигание чучела и хороводы. «Поездка очень понравилась, как познавательная, так и развлекательная ее часть! Призываю всю молодежь комбината занимать в жизни только активную позицию, а Совету молодежи и администрации отдельное спасибо за незабываемую поездку!» - делится своими впечатлениями от поездки уборщик производственных помещений цеха №10 Анна Высоцкая. Данная поездка была организована Советом молодежи, как поощрение наиболее активных участников молодежного движения. В мероприятиях такого рода может принять участие любой молодой работник, который в течение года неоднократно принимал активное участие в конкурсах профессионального мастерства, конференциях и других событиях комбината. Главное желание, которое приносит полезный результат и всегда будет отмечено!

 
   
Определен лучший молодой руководитель ЗТМК
 

В целях систематизации работы по выявлению перспективных молодых руководителей, предоставления молодым специалистам возможностей для самореализации и повышения уровня компетентности, личностного и управленческого развития, а также в рамках построения системы кадрового резерва на комбинате был проведен второй конкурс «Лучший молодой руководитель». В конкурсе мог принять участие каждый молодой руководитель в возрасте до 37 лет со стажем работы в категории «руководитель» не менее одного года и не имеющий действующих дисциплинарных взысканий на момент участия в конкурсе. Общее количество участников составило 28 работников из структурных подразделений: цехов №№ 2, 7, 9, 10, 11, 12, 14, 20, ОПиБ, ГБ и УСб. Конкурс состоял из трех последовательных этапов: I этап – внутренний отбор в структурных подразделениях. Критериями оценки руководителей являлись: уровень выполнения профессиональных обязанностей и производственных показателей; состояние трудовой, производственной и организационно-управленческой дисциплины; знание и соблюдение норм и правил ОТиПБ; усовершенствование рабочего места, технологии процесса; участие в общественной жизни комбината. II этап - выявление уровня общих знаний у руководителей в части технологии, производства, истории ООО «ЗТМК», экономики, основ законодательства, управления персоналом, охраны труда и СМК; III этап - определение потенциала (уровня проявления профессионально - деловых качеств) руководителей. Оценка потенциала проводилась в форме: посещения работниками Службы персонала сменно-встречных собраний в подразделениях участников конкурса и оценки качества их проведения; написание руководителем эссе по одной из корпоративных книг и решение кейсов (деловых игр) групповым методом для определения уровня проявления управленческих, функциональных и личностных компетенций. И вот подведены итоги конкурса. Отметим, что из 28 его участников призовые места получили производственники. Так, третье место — у мастера цеха №12 Егора Бури, второе — у начальника участка цеха №14 Владислава Деньщука и мастера цеха №7 Дениса Здановского, а обладателем первого места стал мастер цеха №2 Вадим Богуш. Кстати, Вадим - это пример не только грамотного руководителя, но и знающего производственника, активного общественника. Напомним, что он в прошлом году получил абсолютное первенство в секции охраны окружающей среды и радиационной безопасности XLIII Международной научно-технической конференции молодёжи, проводимой на комбинате «Запорожсталь», в прежние годы был председателем профкома основного цеха и по нынешнее время подсказывает коллегам в профсоюзной работе. Заместитель директора (по управлению персоналом и социальному развитию) Людмила Василега в торжественной обстановке вручила победителям и призёрам Почётные грамоты. Не остались участники награждения и без денежной премии. По результатам конкурса была проведена аналитическая работа, определены «узкие места» как в знаниях, так и в практических навыках участников конкурса. «Конкурс многое показал. Есть чему учится, в чем развиваться, как в аспектах производственной деятельности, так и в навыках управления. С этим согласились все участники конкурса» - делится своими впечатлениями мастер цеха №7 Денис Здановский. Путь, пройденный молодыми руководителями от первого до третьего этапа, открыл перед ними те возможности, которые необходимо использовать для дальнейшего развития. Кроме того, победители конкурса имеют право быть рекомендованными в состав официальных делегаций от комбината с целью обмена опытом и информацией для участия во внешних молодежных форумах, конференциях, иных профильных мероприятиях. Служба персонала планирует и дальше продолжать работу в сфере повышения уровня управленческих навыков руководителей комбината. Принимать участие в таких конкурсах и проверить себя должен в принципе каждый руководитель. Также важна поддержка молодых руководителей на местах, чтобы руководители подразделений уделяли внимание, были наставниками и помогали молодым руководителям стать поистине мастерами своего дела.

 
   
Наградили лучших печевых
 

На нашем предприятии подвели итоги конкурса «Лучший печевой на восстановлении и дистилляции титана и редких металлов». За это почётное звание в течение двух месяцев боролись 25 печевых печного участка №1 цеха №7. Напомним, что в ходе конкурса его участники отвечали на тестовые вопросы и выполняли задания на печах восстановления титана губчатого и печах сепарации. Печевые монтировали оборудование для выгрузки хлористого магния из аппарата, сливали хлористый магний процесса восстановления титана губчатого и проводили замену вакуумного масла насосов. И вот, конкурсная комиссия подвела итоги. Победителями и призёрами для каждой группы стали участники, набравшие наибольшее количество баллов в сумме за выполненные задания теоретической и практической части. Так, в группе по стажу работы до семи лет третья строка рейтинга — у Валентина Бурмистрова, вторым стал Эдуард Щёлоков, а лавры абсолютного первенства добыл Роман Конев. А среди более опытных печевых, стаж работы которых составляет свыше семи лет, лучшие результаты показали: Эдуард Лющиков — третье место; Владимир Бондарев — второе и Николай Карапеев — первое место. Отметим, что Роман Конев и Николай Карапеев уже не в первый раз становятся лучшими из лучших. В 2015 году они тоже занимали первые строчки в рейтинге и оба заняли третье место. Все победители, призёры и многие другие участники набрали максимальное количество баллов в практической части конкурса, а конкуренция печевых в знаниях теории составляла всего лишь два — четыре балла по близким друг к другу позициям. Обладатели призовых мест получили почётные грамоты и денежные премии. «Хочу поблагодарить каждого участника конкурса независимо от занятого места. Все готовились, переживали за результат. А сам конкурс показал, что есть определенные недочеты в знаниях и в практике. Будим их устранять» - подводит итоги конкурса начальник печного участка цеха №7 Игорь Шелепов. Администрация цеха №7 и Служба персонала поздравляют лучших печевых и благодарят всех участников конкурса. По результатам проведённого мероприятия, с целью повышения уровня теоретических знаний по профессии «печевой на восстановлении и дистилляции титана и редких металлов», отдел кадров и подготовки кадров совместно с цехом №7 организовал соответствующее обучение для участников конкурса по выявленным пробелам.