На ЗТМК подвели итоги выполнения колдоговора-2017 и приняли колдоговор-2018


На ЗТМК прошла конференция трудового коллектива по вопросам выполнения коллективного договора в 2017 году и принятия данного документа на 2018 год.

Рабочий президиум в составе директора комбината Владимира Сивака, председателя профкома Людмилы Логвиновой, заместителя директора (по охране труда и окружающей среды) Игоря Матвеева, а также почётных гостей — председателя Центрального комитета ПМГУ Сергея Комышева и председателя Запорожского обкома Профсоюза Валерия Седова вместе с делегатами утвердил секретариат, повестку дня и регламент конференции. Затем присутствующие приступили к обсуждению вопроса о выполнении коллективного договора за 2017 год и заключении коллективного договора на 2018 год.

Акт о ходе выполнения колдоговора между трудовым коллективом и администрацией ЗТМК за 2017 год делегатам зачитала заместитель директора (по управлению персоналом и социальному развитию) Лариса Артёменко. Она отметила, что все пункты этого документа, в основном, выполнены. Так, в прошлом году администрацией комбината выполнялись обязательства по капитальным ремонтам объектов предприятия. В частности, завершены работы по ремонту гидравлической системы пресса резки титановых блоков, выполнены запланированные ремонты печей и электролизёров цеха №7; в цехе №10 полностью выполнены капремонты карусельного станка, а также кровель зданий корпусов №1 и №2, изготовлен стенд испытания вакуумного оборудования; в цехе №11 капитально отремонтированы металлоконструкции опор №№3, 6 ВЛ 336/337; в управлении логистики выполнен капитальный ремонт и произведена наладка системы пожарной сигнализации, оповещения о пожаре и управления эвакуацией людей в гаражах, здании участка автотракторной техники и так далее. Также Лариса Артёменко проинформировала делегатов о работах по совершенствованию технологии в производстве шлака титанового, тетрахлорида титана, титана губчатого, магния-восстановителя.

Заместитель директора сообщила, что комбинат участвовал в ярмарках вакансий по трудоустройству в областном, городском и районных центрах занятости Запорожской области. В течение года обучены 1908 сотрудников нашего предприятия, из них большинство составляют рабочие; в учебных центрах Украины получили новые знания 245 работников комбината, в основном, из категории руководителей, профессионалов, специалистов и служащих. С целью повышения компетентности персонала действовали курсы целевого назначения по программе повышения квалификации персонала ЦЛК, экспресс-семинары, семинары по обмену знаниями, курсы по психолого-педагогическому минимуму, занятия «Школы мастеров», «Школы лидерства», семинар по программе «Вводного информирования» для вновь принятых работников. В течение 2017 года в цехах комбината прошли оплачиваемую производственную практику 145 учащихся училищ, из них 69 человек - в рамках действия дуальной системы образования. Кроме того, специалисты комбината участвовали в мероприятиях по привлечению молодежи к трудоустройству на ЗТМК.

Лариса Артёменко указала, что размер зарплаты (без премии) неквалифицированного работника с нормальными условиями труда за полное отработанное время составляет 170,8% к прожиточному минимуму, и этот показатель улучшился по сравнению с предыдущими годами. Планирование и регулирование фонда оплаты труда структурных подразделений осуществляется в соответствии с программой производства на планируемый период. Сотрудникам комбината один раз в год начисляется материальная помощь на оздоровление при уходе в ежегодный отпуск. В случае приобретения путевки в санаторий-профилакторий ЗТМК возможна выплата оздоровительных до наступления отпуска по личному заявлению работника. За счет средств комбината оплачивается дополнительный отпуск за работу в неблагоприятных условиях труда сотрудникам кремниево-преобразовательной подстанции цеха №7, старшему повару службы организации питания и водителям погрузчика управления логистики, занятым на участке обработки титановой губки цеха №7. Графики сменности с неполным рабочим временем и, соответственно, оплатой пропорционально отработанному времени, отсутствуют.

Акт о ходе выполнения колдоговора также содержит отчёты по выполнению разделов «Условия охраны и безопасности труда», «Работа с молодёжью», «Социальные льготы и гарантии, социальное страхование, организация оздоровления и отдыха трудящихся» и другие.

Владимир Сивак выступил с информацией об актуальных вопросах предприятия на текущем этапе, о работе по технической модернизации производства, капитальных и средних ремонтах, выполненных в 2017 году, планах на текущий год.

Директор комбината указал, что сейчас ЗТМК тратит много средств на организацию производства, и благодаря повышению объёмов выпуска продукции, а также за счёт изменения её сортности удалось увеличить финансирование капитальных ремонтов. Главной проблемой при этом остаётся реализация Стратегической программы развития и технической модернизации нашего предприятия. Государство в лице Фонда госимущества по непонятным причинам отказывается поддерживать изменения в неё, хотя подобные корректировки прошли все необходимые экспертизы с получением положительного ответа. В прошлом году дважды проводились заседания Общего собрания участников ООО «ЗТМК», повестки дня которых предусматривали утверждение новой редакции Стратегической программы, но решение по этому вопросу так и не было принято, что не позволяет приступить к масштабной модернизации производства. Несмотря на это, специалисты комбината верят, что у нашего предприятия — единственного производителя титановой продукции в Европе и Украине — есть будущее: они готовят проекты и реализуют их, обеспечивая тем самым совершенствование технологии и соответствие производства требованиям действующих международных стандартов.

Обеспокоенность Владимира Сивака вызывает также то, что постоянный рост цен на электроэнергию в значительной мере оказывает негативное влияние на техническое развитие комбината и повышение социальных стандартов для сотрудников. С момента создания ООО «ЗТМК» тариф вырос на 98,8%, в 2018 году — на 11%, доля электроэнергии в затратах на производство составляет 37,8%. Администрация нашего предприятия в течение восьми лет пытается решить эту проблему, обращаясь к местным и центральным органам исполнительной власти по поводу установления экономически обоснованного тарифа на электроэнергию для комбината, но конкретного ответа на письма пока нет. В связи с этим директор напомнил титаномагниевцам о намерении правительства, без учёта реальной экономической ситуации, ввести стимулирующий RAB-тариф на электроэнергию, что привело бы к дальнейшему её удорожанию на 10-40%. Таким образом, с 1 апреля комбинат мог оказаться на грани выживания, но на текущий момент точка зрения бизнеса принята во внимание и решение о ведении этого тарифа временно приостановлено. Вместе с тем руководитель ЗТМК обратил внимание делегатов, что стоимость электроэнергии для титановой промышленности в нашем государстве сейчас на 20-40% выше, чем в Казахстане, России, и дальнейшее её повышение вовсе грозит крахом украинскому «крылатому» металлу. Кроме того, выросли цены на ильменит, хлор, электроды.

Владимир Сивак также отметил, что прибыль в IV квартале прошлого года была нивелирована из-за повышения цен на сырьевую группу, но объёмы производства решили оставить прежними. В оптимистичной перспективе существует потенциал их наращивания с целью получения прибыли, но всё будет зависеть от цен и тарифов.

Директор отметил ещё одну интересную особенность украинского рынка, отражающуюся в таком факте: сейчас комбинат работает с ильменитом, привезённым из Сенегала. Удивительно, но его приобретение в Западной Африке с доставкой на ЗТМК обошлись выгоднее, чем закупка этого же сырья в Украине из-за постоянного изменения цен и наличия работоспособной техники у предприятия — партнёра.

Вместе с тем, по словам Владимира Сивака, в производственной жизни нашего предприятия есть и положительные моменты: проводится обновление зданий и сооружений комбината, в работу внедрён новый электротранспорт для обеспечения технологических перевозок в цехах. Завершены работы по монтажу опытной печи ПВС-450, а также оборудования вакуумной системы и металлоконструкций рабочей площадки печи. В ней применены новые технические решения, повышающие цикловый съём в процессе производства готовой продукции. Конструкторами предприятия совместно с производственными специалистами разработан универсальный ковш для магния-восстановителя нового образца, эксплуатация которого снизит количество транспортных операций, выполняемых в цехе. Выполнен проект по замене существующей кирпичной футеровки печей восстановления и сепарации на футеровку из мулитокремнеземистого материала. Это позволит уменьшить время простоя печей в ремонте при замене их футеровки и увеличить срок эксплуатации в межремонтный период. Также имеются другие улучшения, в том числе — и в сфере системы менеджмента качества, сбытовой политики. Кроме того, существуют конкретные планы по развитию производства на 2018 год. Они выглядят очень сложными, но в то же время их реально выполнить.

- Наш коллектив пытается справиться с проблемами, возникающими на пути становления комбината. Главной задачей колдоговора 2018 года считаю обеспечение производственных процессов, социальное развитие, дальнейшее освоение производства качественной продукции, - подытожил Владимир Сивак.

Людмила Логвинова затронула сложные вопросы, которые стоят перед нашим предприятием и всей металлургической промышленностью Украины, а также доложила о работе профкома комбината по выполнению пунктов колдоговора за прошлый год, подробно остановившись на проблемах увеличения заработной платы, состояния охраны труда и повышения трудовой дисциплины в коллективах цехов.

Профсоюзный лидер комбината указала, что необходимость заключения нового колдоговора и издания брошюры с его текстом крайне необходима, поскольку в течение двух последних лет этот документ лонгировался и изменения к нему размещались только в компьютерной сети ЗТМК. Вновь принятые на предприятие работники зачастую не могли самостоятельно ознакомиться с текстом колдоговора и существующими на предприятии льготами.

В своём отчётном докладе Людмила Владимировна напомнила, что колдоговорная кампания в последние годы проходит в непростых условиях из-за крайне неустойчивого положения дел на предприятиях горно-металлургического комплекса Украины. Так, в зоне проведения АТО он наполовину разрушен, остановлены металлургические предприятия и шахты, продолжает сокращаться производство основных видов продукции ГМК. В промышленном комплексе Украины нет ни одной действующей программы развития, себестоимость производства возрастает из-за постоянного повышения тарифов, что приводит к критическому состоянию отдельных предприятий и целых отраслей. Как следствие, уровень безработицы официально перешагнул 10% отметку, но в действительности он намного выше. Одновременно с низким качеством рабочих мест и уровнем заработной платы усилился отток рабочей силы за границу. На многих предприятиях отмечается критическая нехватка квалифицированных кадров, а на нашем комбинате эта проблема стоит особенно остро. Вместо работающих граждан у нас много уезжающих за рубеж, так как среднестатистический украинец, работающий в родной стране, живет беднее, чем самый низкооплачиваемый работник в странах Евросоюза. Поэтому сегодня, когда Генеральное соглашение на новый срок еще не заключено, государственные социальные стандарты значительно снижены и не соответствуют реальной стоимости жизни, коллективный договор является единственным действенным механизмом обеспечения и защиты интересов трудящихся.

Профсоюзный лидер ЗТМК проинформировала, что минувший год оказался сложным для большинства предприятий ГМК Запорожской области. Для ПМГУ он ознаменовался нелёгкой победой в борьбе с Кабмином за восстановление законных прав на льготное пенсионное обеспечение ремонтных и ряда других профессий.

Поскольку добиться повышения соцстандартов в условиях непрекращающегося кризиса и бесконечного повышения тарифов попросту невозможно, Людмила Логвинова указала на главную задачу, которая стояла перед профкомом – сохранить существующие социальные льготы. Она подчеркнула, что в новом колдоговоре удалось достичь этого. Смета расходов на такие льготы работникам комбината в 2018 году увеличена на 4,5 млн грн., несмотря на нестабильную и непредсказуемую ситуацию в экономике. Однако все должны понимать, что основой для создания достойных условий труда и заработной платы, решения вопросов охраны труда, наполнения коллективного договора новыми социальными льготами могут стать только повышение эффективности производства, успешная реализация всех намеченных планов по развитию нашего предприятия.

– Самое главное, что волнует сегодня каждого сотрудника комбината, – отмечает Людмила Владимировна, – это очень низкий уровень его заработной платы в сравнении с зарплатами на других металлургических предприятиях нашей области. Уже который год ЗТМК на предпоследнем месте среди десятки крупных предприятий Запорожья по уровню зарплаты, опережающей нашу за счет значительных объемов производства и более низкой себестоимости продукции. Замыкает список лишь завод полупроводников, находящийся в процедуре банкротства. Несмотря на рост средней заработной платы в отчетном периоде по сравнению с 2016 годом на 30,6%, уровень оплаты труда большинства сотрудников ещё недостаточен для возмещения затрат на воспроизводство трудовых ресурсов, обеспечения достойного уровня жизни. И именно материальная неудовлетворенность является главной причиной увольнений. В 2017 году многие покинули комбинат из-за низкой зарплаты, самая большая текучесть отмечена в цехах №№2, 7, 10, управлении логистики. Увы, уходят опытные, квалифицированные рабочие, инженерно-технические работники, проработавшие здесь много лет. Найти хорошую замену им практически нереально. К тому же выяснилось, что 31,3% ушедших работников рассмотрели варианты новых рабочих мест с более высокой оплатой. Особенно обидно, когда увольняется молодежь. Активные ребята с высшим образованием, спортсмены и КВНщики, - ушли, потому что не могли обеспечить существование своим семьям. И, прощаясь, говорили, что предприятие нравится, но на такую зарплату выжить невозможно.

Людмила Владимировна указала, что численность работников с заработной платой до 4 тыс. грн. снизилась по сравнению с 2016 годом и составляет сейчас 2,4% работающих от всего трудового коллектива. Вместе с тем, увеличилось количество работников с заработной платой свыше 5 тыс. грн., таких у нас 69,9% (в 2016 году было 46%). Большим шагом вперед председатель профкома считает принятие совместного постановления о повышении с 1 марта тарифов и окладов на 20%. Но одновременно с этим идет увеличение зарплаты на всех металлургических предприятиях города от 20% до 30%. И это означает, что догнать своих коллег по уровню зарплаты мы все равно не можем.

Остановившись на вопросах охраны труда, Людмила Логвинова сообщила, что в прошлом году предъявлено много замечаний к качеству спецодежды и средствам индивидуальной защиты, были проблемы с обеспечением спецодеждой и обувью маленьких или очень больших размеров. Поэтому принято решение переизбрать комиссию комбината по приемке спецодежды, ужесточить требования к поставщикам, постараться полностью исключить поставки некачественных СИЗ. Но, к сожалению, жалобы трудящихся на обеспечение спецодеждой звучат и сегодня.

Людмила Логвинова подчеркнула, что работа по выполнению обязательств колдоговора должна быть обоюдной. Профком обоснованно требует у администрации социальных гарантий, улучшения условий труда, повышения зарплаты. Но и трудовой коллектив обязан обеспечить выполнение производственных заданий, не допускать случаев производственного травматизма, нарушений дисциплины, воровства, появления на работу в состоянии алкогольного опьянения. Трудовая и производственная дисциплина – это один из важнейших факторов, от которых зависят производственный результат и социальная составляющая. Весомую роль играет технологическая дисциплина, соблюдение которой сводит к минимуму аварийность, простои, снижение качества продукции. Вопросы дисциплины всегда были ключевыми и принципиальными. К сожалению, несмотря на создание комиссий по борьбе с нарушителями в каждом цехе, увольнения по статье, рассмотрение каждого случая на профкоме, искоренить нарушения трудовой дисциплины на комбинате ещё не удалось. В прошлом году зафиксированы 67 прогулов, 94 сотрудника задержаны за появление на работу в нетрезвом виде, 24 человека уличены в попытках хищения.

Из положительных моментов 2017 года в жизни комбината Людмила Владимировна выделила отсутствие случаев задержки выплаты зарплаты, перевозку трудящихся в отдаленные районы Запорожья, введение маршрута автобуса комбината в 23:25 для доставки трудящихся в центр города. Тот же автобус на время простоя профилактория доставлял титаномагниевцев на работу с Павло-Кичкаса и обратно. И хотя в этом году стоимость проезда в заказном автотранспорте увеличена до 10 грн. в день, возможность добраться на работу с помощью этой услуги, учитывая отдаленность ЗТМК, трудно переоценить. К тому же, полная стоимость проездного билета сегодня составляет 648 грн.

Было хорошо организовано летнее оздоровление наших работников и членов их семей, проходившее на базе отдыха «Энергодар» пгт. Кирилловка и в детском оздоровительном центре «Звездный» (г. Сумы). Продолжает работать санаторий-профилакторий комбината, хотя некоторым предприятиям пришлось закрыть свои здравницы. Льготная стоимость путевки в 2017 году составила 785 грн. при полной стоимости более 8 тыс. грн. В профилактории отдохнули 413 человек, в том числе 29 ветеранов и 12 детей работников комбината. И хотя в этом году стоимость путевки в профилакторий увеличена до 990 грн., такое повышение не отражает реалии сегодняшних цен. К тому же при отсутствии соцстраховских путевок у работников остается возможность поправить здоровье с минимальными расходами без отрыва от производства.

Людмила Владимировна отметила, что некоторые выплаты по колдоговору в 2018 году будут увеличены. Так, денежные выплаты работникам комбината на основании личных заявлений составят 500 грн., выплаты многодетным семьям работников комбината повышены до 300 грн. на каждого ребёнка, выплаты родителям первоклассников к празднику 1 сентября увеличены до 500 грн. каждому. Выплаты близким родственникам умерших пенсионеров, состоявших на учете в Совете ветеранов, для организации похорон, если они не воспользовались услугами комбината, составят 1000 грн. Конечно, хотелось бы большего. Но сейчас, несмотря на политический и экономический кризис в Украине, на ЗТМК нет сокращений, отсутствуют задержки по выплате зарплаты, нет сокращения рабочего дня или недели, все социальные льготы в соответствии с колдоговором выполняются. В целом, коллективный договор на 2018 год составлен с учетом реальных финансовых возможностей предприятия. Председатель профкома уверена, что при улучшении экономической ситуации на комбинате он будет дополнен новыми социальными льготами для трудящихся.

- Сегодня основная задача администрации и профсоюзного комитета – сохранить трудовой коллектив, найти возможности дальнейшего повышения заработной платы, сохранения рабочих мест и увеличения социальных льгот для трудящихся, - подытожила Людмила Логвинова.

В обсуждении докладов приняли участие мастер по ремонту цеха №2 Виталий Борт, механик участка обработки титановой губки цеха №7 Евгений Черников, экономист Центра информационно-вычислительного и программного обеспечения Юлия Зерина и электромонтёр цеха №11 Владимир Сокур. Все выступающие признали работу администрации и профкома комбината по выполнению мероприятий колдоговора 2017 года удовлетворительной.

Перед делегатами выступил председатель ЦК ПМГУ Сергей Комышев, рассказавший о текущей ситуации в горно-металлургическом комплексе, сложностях заключения Генерального и отраслевого соглашений, возникающих в социальном диалоге с правительством.

После завершения речи профсоюзного лидера металлургов и горняков Украины директор комбината ответил на вопросы присутствующих.

По итогам обсуждения первого вопроса повестки дня работа администрации и профкома ЗТМК по выполнению мероприятий коллективного договора 2017 года признана удовлетворительной; акт комиссии по проверке выполнения колдоговора за прошлый год, а также коллективный договор на 2018 год — утверждены.

Согласно принятому конференцией постановлению, определены основные направления деятельности трудового коллектива комбината в 2018 году. В частности, это:

- выполнение планов производства продукции;

- выполнение плана технического развития производства;

- адаптация системы менеджмента качества согласно требованиям стандарта ЕN 9100 версии 2015 года;

- внедрение системы экологического менеджмента и системы энергетического менеджмента;

- выполнение программ по природоохранным мероприятиям, энергоэффективности, социального развития комбината, капитальных ремонтов;

- повышение уровня компетентности персонала с целью достижения установленных целей;

- повышение дисциплины и личной ответственности каждого работающего на комбинате за конечные результаты производства, за соблюдение требований внутреннего трудового распорядка.

В ходе обсуждения второго вопроса о внесении изменений в состав комиссии по трудовым спорам ЗТМК делегаты проголосовали за предложенные кандидатуры в количестве десяти человек. Председателем комиссии вместо уволившегося руководителя отдела организационного развития, мотивации и оплаты труда Юрия Романиченко избран начальник отдела кадров и подготовки кадров Игорь Привезенцев.